法律问答
你好,公司组织员工体检被罚款300元,因为他们没有去体检。公司这样罚款合法吗?
行政处罚
2024-01-21 09:40:42
律师解答共有3条
罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法:1、在劳动
合同
中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。不过这里要注意的是,员工未按约定完成工作任务,公司发放最低工资时,不能低于当地最低工资标准。否则的话,这个条款不具有法律效力。2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定,并经公司员工同意。虽然按规定公司没有罚款的权利,但是可以在员工手册或是规章制度中规定,一旦员工出现违纪情况,可以向员工说明违纪及处罚情况。不过,这些处罚规定必须向员工们公示,并经员工同意,否则对员工无效。3、以奖代惩,跟员工约定奖金的获得规则,
比如
“全勤奖”。为促进员工积极性,公司可以设定奖金,若是员工未达到获奖资格,公司就不会发奖金。所以,这其实也是罚款的另一种方式。
公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资,这一块法律并没有禁止。劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度,而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者如有一般性违纪情况,应主要通过批评教育等来解决。如职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,用人单位可以依法解除其劳动合同。员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法:1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定,并经公司员工同意。
体罚公司员工算违法。任何单位都没有体罚员工的权力,这种行为是对员工人格的污辱,已经触犯了法律。如果伤害了员工的身体健康,违背了员工本人的意愿,这是违法的。如果是简单的做几个俯卧撑,做仰卧起坐这样稍微有些警示性,象征性的惩罚,能让大家都比较乐意接受,这样也就无伤大雅。但若是太过分的体罚,无论找业绩不达标还是什么其他的理由,就都是违法的。体罚和侮辱员工属于违法行为。根据法律依据:《劳动法》规定,用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。体罚和侮辱员工的行为不可容忍。用人单位也可依据规章制度并根据具体情节,对体罚员工的责任人进行严肃处理,如要求公开道歉、停职处分直至解除劳动合同。用工单位体罚员工,属于严重违反《
劳动合同法
》,属于违法犯罪。建议:1,尽快向单位所在地的劳动监察部门投诉,追究用工单位的责任;2,完全可以据此合理合法解除劳动合同,并且要求单位给予赔偿。如果伤害了员工的身体健康,违背了员工本人的意愿,这是违法的。如果是简单的做几个俯卧撑,做仰卧起坐这样稍微有些警示性,象征性的惩罚,能让大家都比较乐意接受,这样也就无伤大雅。但若是太过分的体罚,无论找业绩不达标还是什么其他的理由,就都是违法的。体罚和侮辱员工属于违法行为。根据《劳动法》规定,用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。体罚和侮辱员工的行为不可容忍。用人单位也可依据规章制度并根据具体情节,对体罚员工的责任人进行严肃处理,如要求公开道歉、停职处分直至解除劳动合同。用工单位体罚员工,属于严重违反《劳动合同法》,属于违法犯罪。建议:1,尽快向单位所在地的劳动监察部门投诉,追究用工单位的责任;2,完全可以据此合理合法解除劳动合同,并且要求单位给予赔偿。法律分析如果伤害了员工的身体健康,违背了员工本人的意愿,这是违法的。如果是简单的做几个俯卧撑,做仰卧起坐这样稍微有些警示性,象征性的惩罚,能让大家都比较乐意接受,这样也就无伤大雅。但若是太过分的体罚,无论找业绩不达标还是什么其他的理由,就都是违法的。体罚和侮辱员工属于违法行为。根据《劳动法》规定,用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。体罚和侮辱员工的行为不可容忍。用人单位也可依据规章制度并根据具体情节,对体罚员工的责任人进行严肃处理,如要求公开道歉、停职处分直至解除劳动合同。用工单位体罚员工,属于严重违反《劳动合同法》,属于违法犯罪。建议:1,尽快向单位所在地的劳动监察部门投诉,追究用工单位的责任;2,完全可以据此合理合法解除劳动合同,并且要求单位给予赔偿。如果伤害了员工的身体健康,违背了员工本人的意愿,这是违法的。如果是简单的做几个俯卧撑,做仰卧起坐这样稍微有些警示性,象征性的惩罚,能让大家都比较乐意接受,这样也就无伤大雅。但若是太过分的体罚,无论找业绩不达标还是什么其他的理由,就都是违法的。体罚和侮辱员工属于违法行为。根据《劳动法》规定,用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。体罚和侮辱员工的行为不可容忍。用人单位也可依据规章制度并根据具体情节,对体罚员工的责任人进行严肃处理,如要求公开道歉、停职处分直至解除劳动合同。用工单位体罚员工,属于严重违反《劳动合同法》,属于违法犯罪。建议:1,尽快向单位所在地的劳动监察部门投诉,追究用工单位的责任;2,完全可以据此合理合法解除劳动合同,并且要求单位给予赔偿。《
中华人民共和国劳动法
》第九十六条用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。法律依据《中华人民共和国劳动法》第九十六条用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。《中华人民共和国劳动法》第九十六条用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十八条用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;(四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
人民法院对犯罪判处罚金有哪些情形
刑事辩护
515
公司组织员工体检,导致被罚款300元,公司这样罚款合法吗?
体罚公司员工算违法。任何单位都没有体罚员工的权力,这种行为是对员工人格的污辱,已经触犯了法律。如果伤
人咨询过
继续咨询
青岛市事业单位聘用合同书
聘用合同
324
公司员工罚款单模板
迟延罚款
3903
法院判决后罚金是否能不交
刑事辩护
465
导致被罚款300元,公司这样罚款合法吗?
体罚公司员工算违法。任何单位都没有体罚员工的权力,这种行为是对员工人格的污辱,已经触犯了法律。如果伤
人咨询过
继续咨询
城乡劳动者临时务工劳动合同书
财会
324
导致被罚款300元,公司这样罚款合法吗?
体罚公司员工算违法。任何单位都没有体罚员工的权力,这种行为是对员工人格的污辱,已经触犯了法律。如果伤
人咨询过
继续咨询
临时务工劳动合同(城乡劳动者)
财会
324
员工违反公司规章制度,被罚款500元合法吗?
法律分析:如果违法了公司规章制度,可以进行罚款,但罚款数额不易过高,如果无故罚款,可以到劳动部门进行
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1320
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
995
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
660
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
605
判决抵押无效如何处理
抵押担保
410
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
475
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
安州区律师
北川律师
江油市律师
平武县律师
三台县律师
盐亭县律师
梓潼县律师
涪城区律师
游仙区律师
成都律师
泸州律师
绵阳律师
内江律师
南充律师
宜宾律师
达州律师
眉山律师
凉山律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权