国企 企业裁员 签的是永久性合同 工龄40年 公司支付经济赔偿金具体怎么赔偿 是双倍还是 19年劳动法怎么规定
劳动合同纠纷
2019-06-30 20:46:27
律师解答共有4条
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企业赔偿金涉及的问题较多，需要具体分析，例如，试用期内解除劳动合同，如是员工主张解除，企业无需支付赔偿金。 《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 -
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。也就是说经济补偿并不是根据劳动合同约定的期限判断的，而是根据实际工作的期限。单位给员工缴纳的部分社保和公积金，不包括在经济补偿金中。
员工个人工资中扣出所缴纳的社保及公积金，包括在经济补偿金中。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
