你好，我是2019年1月8日入职，入职是劳动合同里写的税前工资是4000，但在接受公司offer时前人事经理和我谈的是12000，其组成是4000基本工资，7000级别工资，1200绩效工资，在微信里确认没问题了，他们才给我发的OFFER,同时他们给我的录用通知里也写明了薪酬的组成（只写了4000的金额，其他几项没注明金额），签定劳动合同是我与他们确认过，他们给我的回答是，合同是这样写，但工资还是会按当时谈的发的，所以我才签的。如今我提出离职，公司给我算的1月工资里没有绩效部分，说首月入职绩效为零。
劳动合同纠纷
2019-07-01 03:10:23
律师解答共有4条
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用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
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根据《工伤保险条例》规定，伤残等级鉴定为七至十级工伤的职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
