18岁以下辞职，提前一个月不说！我该不该扣工资？
讨薪
2024-01-22 09:26:09
律师解答共有3条
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1.劳动者如果辞职，需提前一个月通知用人单位，如果是试用工，只需提前三天通知用人单位。2.如果劳动者没有按照规定的时间提前告知单位，且对单位造成一定的损失，劳动者就需要承担赔偿责任。3.员工违反提前30天书面通知的规定，给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。
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这个是正常的，按照劳动法，正式员工要辞职，需要提前一个月提出书面申请，这样公司才有时间去另外找人或者招聘新人来顶替你的位置，才不会对公司造成损失。如果员工不提前申请，直接就走了，那么对公司就是一种损失，没有办法及时找人代替你的岗位，尤其是一些关键是管理或者技术岗位，这损失是很大的。所以直接走肯定会扣工资的，除非公司老板同意。相对应的，如果公司要解雇员工，也是要提前一个月通知，让员工有心理准备，否则直接开除也是要赔偿经济补偿的，劳动法这是对双方的一个保障。
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没提前一个月辞职，导致用人单位有经济损失的，被扣工资合法。根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
