大学强制上晚自习
2024-01-22 09:44:04
律师解答共有3条
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你好，强制上自习课，可以向当地教育局投诉
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中秋节当天晚上上自习不违反法律，但违规。学生不是劳动者，不受《劳动合同法》的调整，教师可以算加班工资，如果学校不支付，是可以向劳动局进行投诉。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
第三条
部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；
（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；
（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；
（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。 -
大学生实习被安排通宵加班的，学生可以拒绝。用人单位不得安排学生每天顶岗实习超过8小时。学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议文本由当事方各执一份。法律依据：大学生实习被安排通宵加班的，学生可以拒绝。用人单位不得安排学生每天顶岗实习超过8小时。学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议文本由当事方各执一份。法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第十六条除相关专业和实习岗位有特殊要求，并报上级主管部门备案的实习安排外，学生跟岗和顶岗实习期间，实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，并不得有以下情形：（一）安排学生从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆，以及其他具有较高安全风险的实习；（二）安排学生在法定节假日实习；（三）安排学生加班和夜班。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
