法律问答
公司既不希望你上班,也不发工资,也不说辞退。我该怎么办?
讨薪
2024-01-23 12:36:10
律师解答共有3条
劳动者要辞职,能去劳动局告老板不给工资。劳动者因此解除劳动
合同
的,还可以要求用人单位支付经济补偿,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位加付赔偿金。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第五条发生
劳动争议
,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
公司不让上班,也不发辞退通知,可以,首先与公司人事部门来进行沟通,问一下具体什么原因不让上班?是没有业务了还是什么其他原因,要具体要什么时间上班?如果不能准确地回答你,目前又没有工资发。又想重新去其他地方发展,可以自己主动提出离职,公司这种情况允许是主动辞退你担心向你发辞退补偿金,因为现在企业压力也比较大,所以看你自己以后想怎么发展?如果还想再同行业发展,不建议去仲裁企业,这样背景调查会让企业反感,正常情况下,企业给员工休假是要说明情况的。去劳动部门可以让其提供帮助,希望能够帮助到你。
如果公司没有通知辞退你,那么你就与公司存在
劳动关系
,公司就应该支付你工资、为你缴纳社保。但你要想办法取得证明“公司不让你上班”的
证据
。当你掌握“公司不让你上班的证据”后,可以选择采取以下措施:1.向公司发出书面通知,要求恢复你的工作、支付你全额工资。如果公司为了逼你辞职,但是又不让你上班,那么你有权利要求公司恢复你的工作,支付你的工资,因为你们之间还存在劳动关系,否则你就有权申请仲裁!2.向公司发出书面辞职,以用人单位未提供“劳动条件”为由,要求用人单位支付你经济补偿金。既然公司为了逼你辞职,就是为了不想支付补偿金,那你既要辞职也要拿到补偿金。由于公司不让你上班,那么你辞职就是被迫辞职,有权利要求用人单位支付经济补偿金。
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