法律问答
公司请假只批5天,超出不要员工合法吗
劳动合同纠纷
2024-01-24 00:54:05
律师解答共有3条
向
劳动监察
大队投诉解决
是否合法要根据你们公司制定的规章制度来认定,规章制度必须经过民主程序,且向劳动者公布之后才具有效力
合理的,具体情况如下:
1、如果员工长期请假,单位批准了其请假的,不能解除劳动
合同
。
2、对劳动者无正当理由未办理请假手续,用人单位规章制度已有规定的,按相关规定执行;
用人单位规章制度无规定而劳动者擅自离岗连续超过五日或者六个月内累计超过十日,用人单位据此以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同的,可予支持。
发书面通知,或电话通知,要求其限期回单位报到并参加工作,逾期不归,后果自负。期限届满,即按照法律依据:《
劳动合同法
》第三十九条的规定,解除与其的劳动合同。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
员工请假不批合法吗
劳动规章制度
13223
过年请假不批按旷工算合法吗?
看不批的理由是否成立来定
人咨询过
继续咨询
请假不批被记旷工合法吗
请假不批被记旷工需分情况处理。若公司有明确规定且已告知员工,则不批被记旷工可能合法。员工应遵守规定,
人咨询过
继续咨询
过年请假不批按旷工算合法吗?
你好,可以到劳动局投诉
人咨询过
继续咨询
你好,员工请假不批是否算旷工
请假不批算旷工,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。在我国旷工一般是指劳
人咨询过
继续咨询
我想咨询一下,员工请假,领导不批怎么办
要有合理的理由和程序去请假,如果理由充分符合劳动法范围,若领导不批,也涉及领导是否违反公司的规章制度
人咨询过
继续咨询
员工有事请假领导不批准该怎么办,怎么样
员工请假,若符合用人单位规定的程序和手续,但领导不批,因此侵犯劳动者合法权益的,劳动者可以向劳动行政
人咨询过
继续咨询
员工家里有事请假不批是否违法
事假不批准不违法。除国家已经明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况需本人必须离开工作岗位的
人咨询过
继续咨询
员工请假,公司不允许,合法吗?
依据我国相关法律的规定,如果员工请假是合理的,例如请病假、家里有事请事假等的,公司不给假是违反劳动法
人咨询过
继续咨询
员工请假不批要怎么搞
劳动者向用人单位请假不批,劳动者可以向劳动监察部门投诉。如果劳动者是因为合理原因需要在正常工作时间必
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
成都律师
成都找律师
青白江区律师
青白江区找律师
成都劳动纠纷律师
成都劳动合同纠纷律师
崇州市律师
大邑县律师
都江堰市律师
金堂县律师
彭州市律师
蒲江县律师
双流区律师
新津区律师
邛崃市律师
郫都区律师
锦江区律师
青羊区律师
金牛区律师
武侯区律师
成华区律师
龙泉驿区律师
青白江区律师
新都区律师
温江区律师
高新区律师
简阳市律师
成都房产纠纷律师
成都公司法律师
成都合同纠纷律师
成都婚姻家庭律师
成都交通事故律师
成都劳动纠纷律师
成都刑事辩护律师
成都债务债权律师