与公司领导就工作发生争吵，公司发出停职通知书是否违法
劳动合同纠纷
2024-01-25 11:52:12
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法律分析：公司恶意停止员工工作的，员工可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的
证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的，所以不需要太多证据。法律依据：《
劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
