我工作八年七个月了，单位工资结构不合理，合同里写的是2000。实际工资如果缴纳社保扣500保险补助，再扣自己缴纳社保部分421剩1079。加上提成加班费我的到手工资比最低工资还低，社保缴纳基数是3930,我要是仲裁可以要多少补偿金？补偿金是按最低标准工资算还是我的12个月的平均工资算
社会保险
2024-01-26 03:54:06
律师解答共有1条
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法律分析：建议直接申请劳动仲裁解决，所有双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工资未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。
如与单位发生纠纷，可申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 第一款 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条 第三款 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
