你好，律师：我们公司(中国南方电网)对考安规不合格的员工罚款合法吗？
行政处罚
2024-01-26 06:58:05
律师解答共有3条
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公司擅自罚款是否合法，需要视情况而定：1、如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的；2、如果公司有明确制度规范，员工违反了公司的制度，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚。举报公司的违法行为有哪些方法1、向劳动保障行政部门投诉、举报；2、向调解组织申请调解；3、依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、者依法向人民法院提起劳动诉讼等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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公司随意罚款不合法。罚款是处罚的一种，只有公权力依照法律规定的情形和程序才有权对公民进行处罚，企业没有处罚公民的权力。《中华人民共和国劳动法》没有明确指出企业对职工有无罚款权。但依据权利义务对等的原则，职工有依法获取劳动报酬的权利，同时应该接受企业的有关规章制度的约束。前提是这些规章制度必须不违背法律法规规定，必须有职工代表大会通过，必须向职工公示，尤其是被处罚职工提前必须知道自己的这一行为将受到处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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若用人单位违法罚款的，可以申请劳动仲裁。公司是没有权利罚款的，但是，它的规章制度，如果是经过民主程序制定的，并且公示过，原则上是有效的，这种情况也可能是绩效考核的一种方式，绩效考核通常是合法的，根据绩效考核制度，公司做出一些工资的调整也是合法的。单纯从罚款来看，公司的是违法的。不好说。要看具体情况。建议到当地律师所，当面咨询律师细节为好。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
