想问下关于劳动合同中的以下几条，是否符合劳动法？ 第十一条违反劳动合同的责任 由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方承担赔偿责任。 乙方违反规定解除合同应承担甲方为其支付的培训费、对甲方生产、经营和工作造成的直接经济损失。 乙方擅自离职，没有到公司办理交接手续，工资，考核，提成，不给予发放。造成本合同不能履行，给甲方造成直接经济损失的，乙方应按损失的大小予以赔偿。乙方违反约定解除本合同或在本合同被依法解除、终止后拒不移交或不完全移交工作的，乙方应当赔偿由此造成的全部损失。 以上损失如果存在难以计算的，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位（工种）实际获得的月平均工资之3倍。 乙方违反保密义务或竞业限制义务，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任，最低为相当于乙方实际获得的月平均工资之5倍。

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