我公司请了个司机，工作了不到一年，期间忘记与司机签订劳动合同，因司机工作中总犯错，近期辞退了，但是司机以未签劳动合同为由要求我公司赔偿11个月的双倍工资，请问我该怎么办呢？（工资是正常发放的，公司规章制度里也写了没有签劳动合同的试用期过了视为确立劳动关系。）
无故辞退
2024-01-26 10:40:36
律师解答共有3条
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可以去申请劳动仲裁
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公司没签合同，辞退员工的赔偿：如果公司用工已经超过一个月的，则需要每月向劳动者支付双倍工资作为赔偿，但是支付双倍工资的期限最多不超过十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
