我是一家私营公司的出纳员。客户因服务差而不满意。公司罚款500元合理吗？
讨薪
2024-01-27 09:16:22
律师解答共有3条
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罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。不过这里要注意的是，员工未按约定完成工作任务，公司发放最低工资时，不能低于当地最低工资标准。否则的话，这个条款不具有法律效力。2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。3、以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”。为促进员工积极性，公司可以设定奖金，若是员工未达到获奖资格，公司就不会发奖金。所以，这其实也是罚款的另一种方式。
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企业对员工进行罚款，应当通过“其他应收款”相关二级科目以及“营业外收入”等科目核算。具体的账务处理如下：1、企业对员工进行罚款，会计分录为：借：应付职工薪酬—应付职工工资，贷：其他应收款—员工罚款，银行存款2、罚款收入确认为营业外收入：借：其他应收款—员工罚款，贷：营业外收入。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
