工伤索赔
2024-01-30 09:28:07
律师解答共有3条
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因为工伤赔偿问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权的。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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员工发生工伤后，只要认定为工伤并鉴定上工伤等级的，无论是直接离职还是继续工作后再离职，都不能妨碍其工伤待遇的享有。而且有些待遇（一次性医疗补助金和一次性就业补助金）须离职时才支付。
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要看你发生工伤后有无申请工伤认定和劳动能力鉴定，如果申请了工伤和劳动能力鉴定，在鉴定结果出来后签订了赔偿协议，此种情况下一般按协议履行，不能另行主张。如果是工伤后没有申请工伤认定和劳动能力鉴定，直接签订协议，此种一般不影响，可以走工伤程序要求依法赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
