因为矛盾我被对方（个体老板）解雇，我离职之后，就去做客户了，原来我跟这个客户是我做起来的，现在我离职了，就去给这个客户送了一份别的单位材料，他现在就要以这个理由起诉我。另外，去年他让我签了一份劳动合同，但是就一份在他那里，他没有给我合同，现在他解雇我了，他说要拿着这份合同一起去起诉我，我当时签合同的时候也没看，内容和签了多长时间我也不知道，当时只是他给我说了一下月报酬是多少，因为当时跟他的关系还非常好，就没注意这些，现在他要拿这些去起诉我，请问您我现在应该做？我要承担什么责任？希望能得到您的帮助，谢谢您
劳动合同纠纷
2019-07-02 07:43:29
律师解答共有4条
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劳动者和用人单位建立劳动关系就应当签订合同，有一个时间是30日内必须签，不签劳动者可以要求双倍工资并解除劳动关系，所以这签合同肯定是在试用期内的。
《劳动合同法》第19条第一款：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 -
单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。
单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
