我所在公司的规定：入职满1年后，在第二年有5天带薪年休假。我于2018年1月22入职，从2019年1月22起有5天带薪年休假。 我打算近期提交从3月18日~3月22日为期5天年休假申请，并且打算4月中旬离职。 问题：若老板拒绝我的年休假申请，我在离职时候，会补偿我未休年休假天数（5天）的工资报酬吗？
2019-07-02 08:52:05
律师解答共有4条
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公司要是效益不好的话，那是可以让员工在家里休无薪假的，但是每个月的基本工资还是要发的，每个地方都是有最低工资标准的，就算是不上班，最低的工资标准还是要发的。
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《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 -
如果职工在年休假内上班的话，单位是需要支付补偿的，一般，就是工资的三倍。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
