我是事业编，但学校对孕妇规定，如果九月份因为生产，无法竞聘上岗教学，那一年不上上班，并且生完孩子学校以没有合适岗位为由，不让上班，扣除每月大半工资，作为学校招聘老师的费用，这合法吗？
2019-07-02 09:31:12
律师解答共有2条
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用人单位克扣工资，劳动者加油与用人单位协商，协商不成 到当地人力资源和社会保障局申请仲裁 参考 中华人民共和国劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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