法律问答

暑期工人的工资是结算还是等到下个月？

讨薪

2024-02-02 09:02:15

暑假工的工资应当依照正常工资结算，以每月工资除以21.75天为日工资，不满一个月的，计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》相关规定，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。
法律分析：暑假工是属于劳动者，暑假工工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最低工资标准，它是因地而异的，不同发达程度的城市其劳动者工资最低标准也是不同的。但不得低于最低小时标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
法律分析：不管是暑假工还是正式的长期工，工资都应当按月发放到职工手里。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

工资基数如何计算

劳动合同纠纷 563

暑期工人的工资是结算还是等到下个月？

法律分析：不管是暑假工还是正式的长期工，工资都应当按月发放到职工手里。法律依据：《中华人民共和国工资

产假工资发放申请书

产假工资发放申请书

广东天穗律师事务所

工资纠纷应该怎么处理

工资纠纷应该怎么处理

01:25

工资多少要交税？

个人所得税 31187

工资多少要交税？

职工工资有了“行业标准”

最低工资保障 39166

职工工资有了“行业标准”

工资发放制度流程

奖惩制度 324

工资发放制度流程

北京市盈科(广州)律师事务所

劳动法允许降工资吗

劳动法允许降工资吗

01:16

辞职后，工资是当天结算的，还是等他下个月结算的

一般是用人单位在办理劳动关系解除时一次性结清劳动者的工资，也有可能是在离职后的一个月内。辞职后的工资

员工工资发放制度

奖惩制度 324

员工工资发放制度

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 1425

我被厂里辞退了工资是当天节还是等下个月发？

被辞退工资依照正常工资结算，即以每月工资除以工作天数为日工资，计算员工最后一个月的实际工作天数，实际

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 1050

假期工一个月的工资是现场结算，还是下个月15号在发

向当地劳动局投诉

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 730

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 655

判决抵押无效如何处理

抵押担保 455

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 505

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

阿城区律师巴彦县律师宾县律师方正县律师呼兰区律师木兰县律师尚志市律师双城区律师通河县律师五常市律师延寿县律师依兰县律师道里区律师南岗区律师道外区律师平房区律师松北区律师香坊区律师

哈尔滨律师大庆律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权