法律问答
被公司裁员后,公司出具劳动
合同解除
协议,我在职7个月,约定赔偿一个月薪资。约定赔偿款为10月28日,但到目前为止,约定的赔偿款一直未付,怎么办?
劳动合同纠纷
2024-02-05 06:26:05
律师解答共有3条
用人单位违法解除或终止劳动
合同
的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
企业单方解除劳动合同员工应该怎么要求赔偿: 1.双方协商; 2.向
劳动监察
部门进行投诉; 3.提起劳动争议调解仲裁,要求用人单位支付相应赔偿; 4.提起劳动争议诉讼;(注意要先申请劳动争议仲裁后才能进行诉讼) 法律依据:《
劳动合同法
》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
企业单方解除劳动合同员工应该怎么要求赔偿: 1.双方协商; 2.向劳动监察部门进行投诉; 3.提起劳动争议调解仲裁,要求用人单位支付相应赔偿; 4.提起劳动争议诉讼;(注意要先申请劳动争议仲裁后才能进行诉讼) 法律依据:《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
2022裁员赔偿款计算方法是怎么样的
劳动纠纷
1339
有关协议解除劳动合同经济补偿问题
协议解除
13326
解除劳动合同赔偿标准
解除劳动合同
25595
解除劳动合同的赔偿金要交税吗
解除劳动合同
公司签订无固定劳动合同后,公司以公司效益不好裁员,与我解除劳
员工解除劳动合同一般没有赔偿金。但若因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时
人咨询过
继续咨询
如何根据法律规定合理计算劳动合同解除赔偿
解除劳动合同
18301
公司以人员变动为由将我辞退,经过调解签署了离职协议且赔偿我半
无故不发绩效工资违法。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度,法律对绩效工资的发放
人咨询过
继续咨询
交通事故死亡赔偿金有哪些
车祸死亡赔偿
解除劳动合同赔偿的规定
解除劳动合同
公司和员工协商解除老动合同,赔偿金12个月中有九个月的病假,
如果员工没有重大过错,而用人单位在员工病假期间内解除劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付
人咨询过
继续咨询
工作5个月,公司整改,公司提出解除劳动合同,都可以赔偿什么钱
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
北京律师
北京找律师
通州区律师
北京劳动纠纷律师
北京劳动合同纠纷律师
海淀区律师
朝阳区律师
东城区律师
西城区律师
丰台区律师
石景山区律师
房山区律师
大兴区律师
通州区律师
顺义区律师
昌平区律师
密云区律师
怀柔区律师
延庆区律师
平谷区律师
门头沟区律师
北京房产纠纷律师
北京公司法律师
北京合同纠纷律师
北京婚姻家庭律师
北京交通事故律师
北京劳动纠纷律师
北京刑事辩护律师
北京债务债权律师