法律问答

未签劳动合同不上班能算自动离职吗？

劳动合同纠纷

2024-02-05 06:40:32

劳动合同解除的方式有：1、用人单位和劳动者约定解除；2、劳动者单方解除劳动合同；3、用人单位单方解除劳动合同；4、经济性裁员。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的: (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的 (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
如无签定劳动合同，则用人单位违反劳动合同法，可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿
你好，没有签订书面劳动合同，根据相关法律的规定是可以要求用人单位支付未签订劳动合同双倍工资差额的，最多可以支持11个月的工资，没有签订劳动合同不构成自动离职的条件，是两个概念，如果是属于拖欠工资可以被迫离职同时可以要求经济补偿金
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