我是派遣公司的小时工按照小时算钱的没有保底，在公司上班20天左右就受伤了，半个月上不了班，请问有没有赔偿，如果有请问是找工作单位还是派遣公司？之前找派遣公司他们说我休息没有上班就没有小时，没有小时就没有工资，找工作单位工作单位说我不是正式工就没有赔偿，我该怎么办？
2019-07-02 14:43:49
律师解答共有2条
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公司无故辞退员工要补偿几个月的工资？
正常辞退是补偿
1.5个月的工资，无故辞退两倍补偿就是补偿3个月的工资，没有提前通知的在加一个月，因此公司无故辞退员工最多需要补偿四个月的工资。同时，无故辞退还需要支付劳动者经济补偿金。 -
劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。 根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。
《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
