原来的工作需要上级指定加夜班。因为身体状况不适合上夜班，所以不能提交夜班申请。部门领导强迫所有人上夜班，不准调动或改变工作，理由是部门所有人都提交了申请，无法调动岗位。我想问一下，这个领导违反劳动法了吗？我该怎么办？因为身体状况不适合上夜班，有没有违反劳动法？我该怎么办？
调岗降职降薪
2024-02-13 08:50:41
律师解答共有3条
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你好：可以起诉解决
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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序。
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你好，及时报警解决
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
