法律问答
试用期不签劳动
合同
有什么后果,有哪些相关规定
劳动合同纠纷
2024-02-14 01:28:04
律师解答共有3条
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有
法人
资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
你好,《
劳动合同法
》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。并且试用期工资不得低于同岗位工资的80%
你好:
用人单位应在劳动者入职1个月内签订合同,不论是否是试用期。否则,要承担未签合同双倍工资的法律责任
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