在国内签订合同出国劳务，却死在国外，死前不就在工地受过伤，从高架上摔下来过，后来就有公司发回消息说人员死亡，第一次说死因是因脑疟送医不及时，抢救无效死亡隔了两天又说是因为入境时没打黄热病疫苗，因感染黄热病死亡，现在公司不给谈赔偿，并且还拖欠工资未结清，这种情况应该找哪个部门解决？
其它
2019-07-03 07:00:50
律师解答共有2条
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员工工作间意外死亡公司赔偿
劳动者工作岗位上意外死亡，遭遇事故伤害死亡的，应当认定为工亡，按照工伤保险条例规定，由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍生前供养亲属每人按照职工本人工资的30%发个抚恤金(配偶和孤寡老人提高10%，合计不超过本人工资) 。
劳动者工作岗位上突发疾病，经过抢救无效48小时之内死亡的，视同工亡，享有工亡待遇;超过48小时死亡的，按因病死亡待遇，由社会保险机构按照所在省市职工因病或非因工死亡待遇规定支付丧葬费和抚恤金。
劳动者在工作岗位上，因为醉酒、吸毒、自杀、违法犯罪或者因为个人恩怨被人杀害，属于非因工死亡，其中除违反犯罪之外，其余情形由社会保险机构按所在省规定支付丧葬费和抚恤金。 -
违法行为，欠工资指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
