法律问答
在公司2016年12底(做了4天)至现在,公司没买社保,2019要我签
合同
,签的中的工,做的是8小时,12小时的班,2017至2018买了失业险,一年多,有工资为证,现在公司裁员,下个月不要我做了,公司还我出一部分制复钱,2018年,公司给我了优秀员工证书,讲买社保,现在也没买,现在怎么办呢?
2019-07-03 09:33:30
律师解答共有3条
在我国劳动法中,规定了劳动者按时领取工资,同时依法享受用人单位为其缴纳社会保险的待遇。公司也应当依法遵守,否则,劳动者有权到爱劳动
仲裁
委员会请求仲裁并要求公司支付相应的经济赔偿金。
用人单位没有买社保并无故辞退员工的,劳动者可以提起劳动仲裁,要求用人单位予以赔偿。
《
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保,但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保,仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围,不会处理。 没有买社保,深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职,员工要发函给公司,要求公司补交社保,若公司在一个月内没有补交,员工再可以以此提出离职, 要求经济补偿金,每工作一年一个月工资。
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