法律问答

入职签了劳动合同后辞职怎么办，是什么

劳动合同纠纷

2024-02-18 07:16:05

《劳动合同法》第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
你好，要承担违约责任
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

去公司签了劳动合同想辞职怎么办

劳动合同纠纷 1354

签了劳务合同想辞职怎么办

提前一个月书面通知

解除劳动合同通知书（辞职）

解除劳动合同通知书（辞职）

利金倩律师

北京市京师（深圳）律师事务所

签订合同后被动离职有哪些补偿

签订合同后被动离职有哪些补偿

01:05

签了劳动合同要辞职算违约么

劳动合同纠纷 4915

辞职后没有解除劳动合同怎么办

解除劳动合同

辞职后没有解除劳动合同怎么办

公司员工入职劳动合同

公司员工入职劳动合同

徐远翔律师

北京市盈科律师事务所

已离职未解除劳动合同的影响有哪些

已离职未解除劳动合同的影响有哪些

01:16

签了劳动合同后想要辞职怎么办

签合同后想辞职的，应当通知用人单位。不在试用期的，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这样就

入职劳动合同简单版本

入职劳动合同简单版本

签了劳动合同想辞职该怎么处理

签了劳动合同想辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《

签完劳动合同后辞职怎么办？

签合同后想辞职的，应当通知用人单位。不在试用期的，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这样就

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

哈尔滨律师哈尔滨找律师延寿县律师延寿县找律师哈尔滨劳动纠纷律师哈尔滨劳动合同纠纷律师

阿城区律师巴彦县律师宾县律师方正县律师呼兰区律师木兰县律师尚志市律师双城区律师通河县律师五常市律师延寿县律师依兰县律师道里区律师南岗区律师道外区律师平房区律师松北区律师香坊区律师

哈尔滨房产纠纷律师哈尔滨公司法律师哈尔滨合同纠纷律师哈尔滨婚姻家庭律师哈尔滨交通事故律师哈尔滨劳动纠纷律师哈尔滨刑事辩护律师哈尔滨债务债权律师