第八条甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方的考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，乙方同意甲方调整乙方工资等各项待遇，但甲方支付乙方的工资不得低于本地最低工资标准。如乙方不同意变更的，应在收到甲方书面通知后7日内提出书面异议，双方就调整乙方工资等不能达成一致的，甲方有权解除本合同。
劳动合同纠纷
2024-02-19 04:58:04
律师解答共有3条
-
变更劳动合同，一方不同意的，另一方不得擅自变更，单位擅自变更的需要补偿劳动者。
-
你好，根据规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。
-
您好，对方不同意变更则变更合同内容无效，擅自改变合同的做法也是一种违约行为。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中