暑期工作,工作时间与具体情况不符,想走,老总不允许
劳动合同纠纷
2024-02-20 09:52:09
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法律分析:暑假工不可以随时离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位
劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议
仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
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劳动者和用人单位存在劳动
合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁,维护合法权益。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。