法律问答
公司扣除员工工资是否合理,因为员工与客户发生纠纷
劳动合同纠纷
2024-02-20 13:24:09
律师解答共有3条
法律分析:用人单位扣除劳动者工资应遵循的规定有,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人工
资中
扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
1、扣除员工工资的合法依据跟企业的类型毫无关系,如果企业没有任何正当理由违法克扣员工工资,员工可以向企业所在地的劳动行政主管部门投诉,也可以申请
劳动仲裁
;2、法律依据:《
工资支付暂行规定
》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的
抚养
费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
违反公司规定扣除全部工资不合法。劳动者违反公司规定给用人单位造成经济损失的,可从劳动者本人的工资中扣除来弥补经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者在用人单位扣除工资过多时可以向
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁。《工资支付暂行规定》第十六条法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
因经济纠纷如何诉讼离婚
婚姻家庭
1250
请问员工因与客户发生纠纷,是否合理?
法律分析:如果是所谓的扣除员工工资的百分之二十集中发放,就是违法的。但如果在劳动者因本人原因造成用人
人咨询过
继续咨询
麦俊文律师
广东开耀律师事务所
劳动仲裁不处理经济纠纷吗
01:15
2345
遇到经济纠纷怎么办
债务债权
2727
家庭经济纠纷起诉的流程有哪些
家庭经济纠纷
4155
是否合理,因为员工与客户发生纠纷
违反公司规定扣除全部工资不合法。劳动者违反公司规定给用人单位造成经济损失的,可从劳动者本人的工资中扣
人咨询过
继续咨询
林金亮律师
广东天穗律师事务所
个人经济纠纷的解决途径
01:01
2345
由于与客户发生纠纷,是否合理
法律分析:公司可以扣除员工工资,但是不能全部扣完,每月扣除的部分不能超过当月工资的20%。法律依据:
人咨询过
继续咨询
公司因在工作中与客户争吵而罚款500元。这合理吗?
按照用人单位依法制定的规章制度处罚和工资是多少没有关系并且劳动合同有约定的话,罚款少于用人单位的损失
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
洛阳律师
洛阳找律师
宜阳县律师
宜阳县找律师
洛阳劳动纠纷律师
洛阳劳动合同纠纷律师
洛宁县律师
孟津县律师
汝阳县律师
新安县律师
伊川县律师
宜阳县律师
偃师市律师
嵩县律师
栾川县律师
老城区律师
西工区律师
瀍河回族区律师
涧西区律师
洛龙区律师
洛阳房产纠纷律师
洛阳公司法律师
洛阳合同纠纷律师
洛阳婚姻家庭律师
洛阳交通事故律师
洛阳劳动纠纷律师
洛阳刑事辩护律师
洛阳债务债权律师