如何处理员工在外地离职的问题？
劳动合同纠纷
2024-02-20 15:28:08
律师解答共有3条
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就离职纠纷进行维权，主要有三种方法：1、向当地的仲裁委申请劳动仲裁；2、向当地的劳动监察行政部门投诉；3、直接向法院起诉。离职纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。法律依据：就离职纠纷进行维权，主要有三种方法：1、向当地的仲裁委申请劳动仲裁；2、向当地的劳动监察行政部门投诉；3、直接向法院起诉。离职纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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法律分析：离职的时候应该有一份证明，也是你到另外的单位申请年假的依据，另外也可以去当地劳动局查询。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
