我哥哥的孩子已经五年没交学费和生活费了。我该怎么起诉他？
子女抚养
2024-02-20 15:54:11
律师解答共有3条
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您好，个人认为起诉是解决争端或者矛盾的一种途径和方式，尤其是在家事争议中更为明显。谁做原告向法院起诉，对案件的审理，甚至结果，严格意义上讲，并不存在胜诉或者败诉。支付孩子抚养费，是未和未成年子女共同生活的一方应承担的义务，如法院已经受理的，建议根据对方的主张及自身的诉求，积极准备应诉，甚至提出反诉。支付孩子抚养费，是未和未成年子女共同生活的一方应承担的义务，如法院已经受理的，建议根据对方的主张及自身的诉求，积极准备应诉，甚至提出反诉。同时，因牵涉到孩子的抚养问题，建议从有利于孩子的身心健康成长的角度出发，尽量协商解决。即便不能协商解决，尽量减少对未成年的影响。
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拿不到孩子抚养费的情况下，当事人可以先确定管辖法院，收集对方不履行支付义务等相关事实的证据，并起草起诉状，向该法院提交起诉状以及相关证据，法院认定符合条件的，会依法受理，并进行审理、裁判。在法院判决之后其依旧不支付抚养费的，当事人可以向法院申请或者法院依职权采取强制执行措施。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第六十一条对拒不履行或者妨害他人履行生效判决、裁定、调解书中有关子女抚养义务的当事人或者其他人，人民法院可依照民事诉讼法第一百一十一条的规定采取强制措施。
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法律分析：用人单位拖欠工资的，劳动者可以先和用人单位进行协商处理，协商不成的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，劳动者也可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
