即便没有与对方签订劳动合同,任何纠纷都可视为劳动
合同纠纷。劳动合同可以是书面的,也可以是口头的。一切
劳动争议都应是合同纠纷。劳动合同不属于劳动合同。从
法律适用的角度看,劳动合同适用我国的相关法律以及相关行政法规。只要符合立案条件,法院就赋予立案权。关于合同,有书面合同,也有口头合同的,可以提交证人证言,以证实合同的存在,也可以提交
合同履行期间的来往凭证、书信等主张合同的存在。法律依据:《
中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。