我今天刚签了三个月的合同，但突然不想干了，能去辞职吗
劳动合同纠纷
2024-02-21 00:18:08
律师解答共有3条
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一、签了合同不想干了可以辞职吗1、签了劳动合同不想干来是可以辞职的。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、劳务合同纠纷怎么处理劳务合同纠纷的处理，具体如下：1、协商处理；2、向仲裁机构申请仲裁；3、未约定仲裁协议或者对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、试用期被辞退有补偿吗试用期被辞退补偿需要根据不同情况而定，具体如下：1、在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的；2、如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
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【法律分析】：可以辞职，但是不可以随便辞职。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，且合同一般采取书面形式，合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义务等。所以不可以随便辞职，只有到期才可以辞职。而违约金作为合同担保的措施之一，作为违反合同的责任承担方式，如果一方因个人原因解除合同，是要交违约金的。【不过，辞职是可以和事业单位进行商量的，如果双方协商一致，就可以解除合同。事业单位的合同工可以按照《劳动合同法》的规定向用人单位提出辞职。即试用期内提前三天通知用人单位，试用期后的提前三十天通知用人单位，即可以合法解除劳动关系。【法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》【第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。【第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
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