一、刚签合同还没上班可以辞职吗1、刚签合同还没上班可以辞职。刚签订劳动合同,员工可以依照《
中华人民共和国劳动合同法》,提前三十天书面通知单位解除劳动合同。试用期提前三天通知单位可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民
共和国
劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。二、试用期没到可以辞职吗可以随时辞职,但需要提前三天通知用人单位。试用期内,劳动者提出离职分三种情况处理:1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况,书面提出解除
劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等;2、依据《中华人民共和国劳动合同法》,提前30天提出书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况,直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求当事人承担。一般建议,劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知,这样便于保留证据。用人单位不支付当事人工资或者不为办理离职手续,可以通过申请
劳动仲裁解决。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》对辞职的相关程序和条件有明确规定。试用期劳动者也需在规定时间内提前通知用人单位辞职。在特定情况下,应该严格遵守法律。如无法与用人单位达成相关情况,可通过劳动仲裁解决。