我想工作的老板不让我做什么

一、老板不让员工辞职怎么办1、老板不让员工辞职，处理方法具体如下：（1）劳动者可以采取协商的方式处理；（2）也可以向领导申请调解；（3）上述两种方法没有效果的情况，劳动者可以申请仲裁处理。2、法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。二、员工可以无理由提出辞职吗员工在一定情况下可以无理由单方提出辞职，限于以下情形：1、在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于非正式状态，劳动者可以向用人单位提出离职；2、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作的，可以无条件提离职；3、用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，也可以无理由提出离职。

一、老板不让员工辞职怎么办1、老板不让员工辞职，处理方法具体如下：（1）劳动者可以采取协商的方式处理；（2）也可以向领导申请调解；（3）上述两种方法没有效果的情况，劳动者可以申请仲裁处理。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。二、员工可以无理由提出辞职吗员工在一定情况下可以无理由单方提出辞职，限于以下情形：1、在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于非正式状态，劳动者可以向用人单位提出离职；2、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作的，可以无条件提离职；3、用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，也可以无理由提出离职。

老板存在违法行为，可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁：1、未签劳动合同，可以要求单位支付双倍工资经济补偿；2、根据相关法律规定，离职在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；3、如未足付工资，有权要求单位支付经济补偿；4、如未交社保，可以要求单位补缴。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。