法律问答
公司不缴纳社保辞职后,能不能要求补缴?
社会保险
2024-02-21 18:28:07
律师解答共有3条
1、可以要求补缴社保。与谁提出没有关系。2、申请时间,应在解除劳动
合同
后六十日年内提出。法律规定较多,暂摘下列几条以劳动法第八十二条提出
仲裁
要求的一方应当自
劳动争议
发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
1、提供有效
证据
,向劳动部门申请
劳动仲裁
。2、以单位不缴社保为由,并以书面形式向单位提交辞职书,可主张单位为劳动者补缴社保。法律依据:《
社会保险费申报缴纳管理规定
》第十六条用人单位有下列情形之一的,社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知,责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴,同时告知其逾期仍未缴纳的,将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理:(一)未按规定申报且未缴纳社会保险费的;(二)申报后未按时足额缴纳社会保险费的;(三)因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。
员工与单位的
劳动关系
存续期间,单位没有给员工缴交社保的,员工可以要求单位补缴。在职员工可以与单位协商,离职员工须在离职后一年内与单位协商,要求补缴,协商不成的,可以向属地
劳动监察
申请劳动仲裁,主张单位补缴社保。
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