暑假工作不满一个月，突然被辞退，有补偿吗？
无故辞退
2024-02-22 09:22:09
律师解答共有3条
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辞退暑假工，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。应按以下两种情形结算经济补偿：一、用人单位按规定解除劳动合同，向劳动者支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、用人单位违反规定解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿
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如果被违法辞退的话就有补偿，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
