一个月工作休息3天，超休息2天，不仅扣2天工资，还扣3天休息的钱，合理吗？
劳动合同纠纷
2024-02-23 10:26:07
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在休息日扣工资的这种行为是不合理的，按照职工工作时间的规定，其实企业每个礼拜都应该正常保证员工的休息日，每周工作的时间就是40个小时，在休息日不仅不能扣工资，如果休息日被安排加班的话，还应该按照平时工资的两倍支付加班费。法律依据：《中华人名
共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者
延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;解除劳动
合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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法律分析：一个月休息两天的情况，通常算工资以三十天计算，就是把自己的底薪除以三十天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。法律依据：《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）判决、裁定中要求代扣的
抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工
资中扣除的其他费用。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
