律师您好，关于劳动赔偿的问题想咨询您，情况是这样的：我2007年10月入职至今，今年9月1日开始休产假，现在在产假中，我们部门被撤销了，公司说产假结束后要给我调岗，但是我不同意，我想问一下是否可以终止劳动合同，要求公司给我赔尝？我可以得到多少赔尝？问题补充：我的劳动合同上岗位那一栏是空白的，而且劳动合同上的工资写的是基本工资，就是按照深圳的最低工资标准，公司的产假是没按照劳动法执行的，只给90天假，而且只按最低工资标准给，并且要休完产假后一个月才发放。 公司不同意赔偿，只安排调岗，谈不拢的话，申请劳动仲裁有几成赢的把握？谢谢您！
仲裁
2019-07-04 05:59:51
律师解答共有4条
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1、公司规章制度不合法，因该规章制度损害了劳动者的权益，按照《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定，你同意调岗的，你可通知单位后解除劳动关系。
2、有权要求补齐工资差额，可向当地劳动监察部门投诉，投诉不能解决问题的可依法申请劳动仲裁，应能胜诉。
3、参见《中华人民共和国劳动合同法》第38条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 -
依据《劳动合同法》用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
