已发放的奖金公司要求退还

法律分析：劳动者辞职后，公司要求退还预发奖金是不合法的，劳动者是可以不予退还的，如果用人单位无故克扣其奖金的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位返还其奖金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四百三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

奖金的性质是对积极工作的员工和做出贡献的员工的一种工资外的褒奖手段。员工如果给公司造经济损失，按理应该视情节和损失大小，对员工行政处分直至辞退，公司正常发放工资并辞退员工，属于企业正常用工制度合理范畴，不发放奖金属正常管理范围。员工无理由继续要求发放奖金。解决办法就是明确告诉员工不发放奖金理由并告知，员工不服可以去劳动仲裁部门或法院起诉，企业正常应对就是，告诉辞退员工，如果他非要求发放奖金，那么企业先要求该员工赔偿给公司造成的经济损失。当然，得看具体情况，如果所说的经济损失还不到500元或不完全是该员工原因造成的不大的损失，仅仅只是因为违反厂规、威胁领导，那就要分别看待。违反厂规有什么处罚规定、威胁领导具体什么情况，在核发奖金期间员工工作是否达标等。

法律分析：不需归还。签约奖金是公司向新员工支付的一笔钱，作为对其加盟的激励。签约奖金通常是用作吸引员工的一种激励机制，比如在年薪可能低于员工的预期的情况下，签约奖金往往会促使他们与公司签约。由于签约奖金多半是一次性支付的，这一方面会降低公司的风险：如果员工达不到预期的要求，公司不用支付高的工资。另一方面对员工来说，签约奖金也可以减少薪水低于预期的损失。通常来说签约奖金通常用于职业体育和雇佣应届毕业生。拿了签约奖金是否可以约定服务期，没到服务期是否需要退还呢？首先要清楚什么是服务期，服务期是劳动者与用人单位约定在用人单位专门出资，为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情况下，劳动者必须为用人单位提供服务的期限。在劳动合同法的规定中除此以外，对其它情形单位没有权利强制要求服务期。即使约定了服务期2年，也应视为劳动合同期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。