法律问答

初升高校要求暑假补课是违法的

2024-02-23 17:06:07
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  • 暑假学校补课不违法。因为国家没有关于这方面的法律,但教育局明确要求各学校除高三年级以外不得利用假期进行补课,而且学校补课实行三愿原则。高三学生如不愿意补课,可直接向老师和学校说明不参加补课。违法行为有哪些类型1、行政违法行为。行政主体违反行政法律规范,侵犯受法律保护的行政关系,不构成犯罪的过错行政行为;2、民事违法行为。违反民事法律规定,损害他人民事权利的行为;3、犯罪行为。违反刑法法律明确规定为犯罪的行为。法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》第三十三条学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合,合理安排未成年学生的学习时间,保障其休息、娱乐和体育锻炼的时间。学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期,组织义务教育阶段的未成年学生集体补课,加重其学习负担。幼儿园、校外培训机构不得对学龄前未成年人进行小学课程教育。第三十五条学校、幼儿园应当建立安全管理制度,对未成年人进行安全教育,完善安保设施、配备安保人员,保障未成年人在校、在园期间的人身和财产安全。学校、幼儿园不得在危及未成年人人身安全、身心健康的校舍和其他设施、场所中进行教育教学活动。学校、幼儿园安排未成年人参加文化娱乐、社会实践等集体活动,应当保护未成年人的身心健康,防止发生人身伤害事故。
  • 一、教育局允许暑假补课吗1、教育局不允许暑假补课,暑假补课是违法的。在我国的法定节假日学生补习的限制性规定中,假期补课违法情况也是要视教学者而定的,如果是在编教师私自给学生补课,并且是有偿的补课的话,那么肯定是违法的,但是如果是普通的教育机构正常办学的话是不违法的。2、法律依据:《未成年人学校保护规定》第十三条学校应当按规定科学合理安排学生在校作息时间,保证学生有休息、参加文娱活动和体育锻炼的机会和时间,不得统一要求学生在规定的上课时间前到校参加课程教学活动。义务教育学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假,组织学生集体补课;不得以集体补课等形式侵占学生休息时间。二、暑假工签了劳动合同可以辞职吗可以,但理论上需要提前30天通知用人单位,如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工,那在解除劳动合同的时候,很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话,那么用人单位和暑假工签订的应该是非全日制劳动合同。非全日制用工可以随时解除劳动合同。
  • 教育局不允许暑假补课,暑假补课是违法的。在我国的法定节假日学生补习的限制性规定中,假期补课违法情况也是要视教学者而定的,如果是在编教师私自给学生补课,并且是有偿的补课的话,那么肯定是违法的,但是如果是普通的教育机构正常办学的话是不违法的。:《未成年人学校保护规定》第十三条法律依据:《未成年人学校保护规定》第十三条学校应当按规定科学合理安排学生在校作息时间,保证学生有休息、参加文娱活动和体育锻炼的机会和时间,不得统一要求学生在规定的上课时间前到校参加课程教学活动。义务教育学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假,组织学生集体补课;不得以集体补课等形式侵占学生休息时间。老师在假期补课带来的影响有哪些1、在学校老师属于体制内老师,如果老师拥有补课的权利,就会产生利益相关方,在各行各业都是应该避免的;2、在职教师私下补课,严重会吊销教师资格证;3、严重影响学生的积极性,会起到不良的教学效果。会给孩子造成负担,严重影响了学生的发展,也会影响老师开学后进行工作的兴致。
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