法律问答

在公司我承包了一個部門，同時也签了一份份劳动合同，承包合同3月份已过期，没有重新签。但还是按旧承包合同計各项工費。到十二月公司要搬新厂。出了公告，各个部門工资、福利等一切不变。但后来公司通知我不用我承包了，说可以按員工的工资發給我。他算变相违約吗？能否得到补尝？备注，我是以主管的形式承包的

劳动合同纠纷

2019-07-04 07:11:00

劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询
1、有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。
2、《社会保险法》第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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