法律问答
刚上班四天,没有签订劳动
合同
,无缘无故开除,拖延工资,怎么办?
无故辞退
2024-02-24 13:14:06
律师解答共有3条
向当地劳动站投诉。或提起
劳动仲裁
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资,补交社保,解除
劳动关系
用人单位还应支付经济补偿。关键就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任倒置”的原则,由用人单位来证明,如果用人单位不能证明,将承担不利后果。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《
劳动争议
调解
仲裁
法》第6、39条,《
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(一)》第13条,《
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)
》第9条等均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
你好,可以申请劳动仲裁
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