法律问答
强迫员工休年假是否合法
劳动合同纠纷
2024-02-25 15:20:28
律师解答共有3条
你好,建议双方积极沟通协商解决
你好,可以向劳动局投诉
你好,可以跟公司协商
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
一般年休假需要什么条件
劳动合同纠纷
2490
强迫员工休年假是否合法
强制员工休年假不合法。用人单位根据生产、工作的具体情况并考虑员工本人意愿统筹安排年休假,用人单位确因
人咨询过
继续咨询
自愿放弃年休假申请书
合同范本
324
宗华律师
广东云行律师事务所
年假多长时间
01:06
2345
2022年婚假产假怎么休?
休假
32580
申请年假不批怎么办
年假申请
年假申请书怎么写
常用文书
324
新入职员工年假如何计算
年假怎么算
强迫员工休年假是否合法
强制员工休年假不合法。用人单位根据生产、工作的具体情况并考虑员工本人意愿统筹安排年休假,用人单位确因
人咨询过
继续咨询
休假申请书范本
合同范本
324
强迫员工休年假是否合法
强制员工休年假不合法。用人单位根据生产、工作的具体情况并考虑员工本人意愿统筹安排年休假,用人单位确因
人咨询过
继续咨询
公司强迫员工休年假是否合法
公司不可以强制员工休年假,具体如下:(1)如果是用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本
人咨询过
继续咨询
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
长丰县律师
肥东县律师
肥西县律师
瑶海区律师
庐阳区律师
蜀山区律师
包河区律师
巢湖市律师
庐江县律师
合肥律师
芜湖律师
蚌埠律师
安庆律师
阜阳律师
宿州律师
六安律师
滁州律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权