法律问答
你好,公司在产假期间支付工资,同时获得生育津贴,下班后离开,公司要求退还产假期间的工资,不能退还
劳动合同纠纷
2024-02-25 17:38:04
律师解答共有3条
要求退还的理由是什么
您好,生育津贴带有社会保险和工资的双重属性。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险,生育津贴有社保基金支付,用人单位无须另行支付;如果用人单位没有参加生育保险,用人单位则应按照生育津贴的标准向职工支付生育期间的工资。因此,单位要求以生育津贴抵补已经支付的工资,是完全合法的
根据法律的规定,女职工保护主要包括以下方面:1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女性生理机能中的
劳动保护
,即“四期保护”。女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。关于职工权益女工保护的问题,一般先咨询劳动局,也可以申请
劳动仲裁
或者直接起诉解决。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
黄南藏族自治州产假的法律规定多少天
劳动合同纠纷
320
公司在产假期间支付工资,同时领取生育津贴,可以不退还吗?
您好,生育津贴带有社会保险和工资的双重属性。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险,生育津贴有社保基金
人咨询过
继续咨询
生育津贴申请表
常用文书
324
产假时间多长
7340
事业单位女性产假法律规定
女职工
48701
公司在产假期间支付工资,同时领取生育津贴,可以不退还吗?
您好,生育津贴带有社会保险和工资的双重属性。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险,生育津贴有社保基金
人咨询过
继续咨询
申请生育津贴委托书范文
资源授权
324
女职工产假期间的工资
工资福利
3443
办理生育津贴委托书
资源授权
324
公司在产假期间支付了工资,同时获得了生育津贴。他们离开了公司
女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资
人咨询过
继续咨询
公司在产假期间支付工资,同时领取生育津贴,可以不退还吗?
您好,生育津贴带有社会保险和工资的双重属性。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险,生育津贴有社保基金
人咨询过
继续咨询
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
红河律师
个旧市律师
河口律师
红河县律师
建水县律师
金平律师
开远市律师
绿春县律师
蒙自市律师
弥勒市律师
屏边律师
石屏县律师
元阳县律师
泸西县律师
昆明律师
曲靖律师
普洱律师
临沧律师
西双版纳律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权