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合同变更的四个重要条件是什么，有没有法律依据

劳动合同纠纷

2024-02-26 00:32:04

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律师解答共有3条

劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同由用人单位与劳动者协调一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律保护，双方当事人应当严格履行，任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容。合同订立后，在履行劳动合同的过程中，由于社会生活和市场条件的不断变化，订立劳动合同所依据的客观情况发生变化，使得劳动合同难于履行或者难于全面履行，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。

找法网咨询顾问

2024.02.26 00:30:21 解答

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变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位和劳动者双方当事人协商同意；对劳动合同内容所作的部分修改、补充或者删减也不能违背相关法律的规定，不能违反公平正义的原则，不能损害公共利益和违背公序良俗；最后，变更劳动合同，必须采用书面的形式。

劳动纠纷律师团队

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2024.02.26 00:30:46 解答

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合同订立之后是可以变更的一种方法是在合同之中就约定合同变更的条件，出现了合同变更的条件，那么就可以变更，另外一种就是当出现了现实突发的状况，需要对合同的内容进行变更的时候，双方如果鞋业同意变更合同，那么就可以变更了

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2024.02.26 00:32:04 解答

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