法律问答
您好,我是2022年10月27入的职,今年11月给了5天年假
劳动合同纠纷
2024-02-26 04:44:05
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你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
找法网咨询顾问
2024.02.26 04:41:42 解答
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你好,可以向劳动局投诉
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2024.02.26 04:42:09 解答
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你好,建议直接
合同
约定履行
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2024.02.26 04:44:05 解答
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您好,我是2022年10月27入的职,今年11月给了5天年假
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
您好,我是2022年10月27入的职,今年11月给了5天年假
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