法律问答
你好,公司文员说试用期内提前七天辞职,但我没有提前七天辞职。她说要扣30%的工资。这合法吗?
劳动合同纠纷
2024-02-26 17:52:05
律师解答共有3条
《
劳动合同法
》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”你只要提前三天告知用人单位,即可辞职。用人单位扣工资、收取
违约金
是违法的。如有争议。可申请
劳动仲裁
(不收费),依法维权
劳动合同法规定的辞职是需要提前三十天通知的。《劳动法》第31条规定,劳动者解除劳动合同,应提前30天书面通知用人单位。该规定表明,劳动者有权解除劳动合同
劳动合同法规定的辞职是需要提前三十天通知的对于你们公司这样的做法是违规操作,他无权扣除你的工资。《劳动法》第31条规定,劳动者解除劳动合同,应提前30天书面通知用人单位。该规定表明,劳动者有权解除劳动合同
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
试用期离职没有拿到工资怎么办?
劳动维权
26880
公司文员说试用期提前七天辞职,但是我没有提前七天辞职。这合法
在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用
人咨询过
继续咨询
试用期内辞职申请书
财会
324
职工试用期内辞职单位不能扣发工资
试用期
12733
最新劳动法规定试用期内离职需提前几天
试用期
43374
公司文员说试用期内提前七天辞职,但我没有提前七天辞职。这合法
劳动合同法规定的辞职是需要提前三十天通知的对于你们公司这样的做法是违规操作,他无权扣除你的工资。《劳
人咨询过
继续咨询
试用期内的辞职申请书
合同范本
324
公司文员说试用期内提前七天辞职,但我没有提前七天辞职。这合法
劳动合同法规定的辞职是需要提前三十天通知的对于你们公司这样的做法是违规操作,他无权扣除你的工资。《劳
人咨询过
继续咨询
试用期期间辞职申请书
财会
324
公司文员说试用期提前七天辞职,但是我没有提前七天辞职。这合法
您好,建议按法律进行
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
杭州律师
杭州找律师
萧山区律师
萧山区找律师
杭州劳动纠纷律师
杭州劳动合同纠纷律师
淳安县律师
富阳区律师
建德市律师
临安区律师
桐庐县律师
上城区律师
拱墅区律师
西湖区律师
滨江区律师
萧山区律师
余杭区律师
临平区律师
钱塘区律师
杭州房产纠纷律师
杭州公司法律师
杭州合同纠纷律师
杭州婚姻家庭律师
杭州交通事故律师
杭州劳动纠纷律师
杭州刑事辩护律师
杭州债务债权律师