原工作岗位由于工作需要上级指定加夜班,因为他们的身体状况不适合夜班,所以不提交夜班申请,部门领导以部门所有人提交申请,不能调动,强迫每个人上夜班,不允许调动和改变工作,我想问,领导是否违反劳动法?我该怎么办?因为他们的身体状况不适合上夜班,是否违反了劳动法?我该怎么办?
调岗降职降薪
2024-02-27 13:10:39
-
-
调岗属于变更劳动
合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。劳动者由于违反用人单位规章制定,被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度,并明确注明违反规定降职降薪的具体情形;规章制度的制定还需要符合法定的程序。
-
你好,可以去单位所在地申请劳动
仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
-
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。