劳动合同中乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整后仍不能胜任工作的，甲方能否立即解除劳动合同，不支付经济补偿？
劳动合同纠纷
2024-02-28 08:06:11
律师解答共有3条
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你好，可以申请仲裁
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用人单位以劳动者不能胜任工作或经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的解除劳动合同的，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
